工伤9级伤残鉴定后辞职还能拿到补偿不

一、工伤9级伤残鉴定后辞职还能拿到补偿不

工伤9级伤残鉴定后辞职仍可获得补偿。

首先，可主张一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。

此外，还可要求支付停工留薪期工资，根据实际耽误工作时间计算；以及医疗费、护理费、伙食补助费等合理费用。你需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保应得补偿顺利到手。

二、工伤9级伤残评定及赔偿标准是多少钱

工伤9级伤残评定需由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出。职工工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请鉴定。

赔偿方面，主要有：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤9级伤残赔偿按啥标准

工伤9级伤残赔偿标准主要包括：

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。

当我们关注“工伤9级伤残鉴定后辞职还能拿到补偿不”这一问题时，除了明确辞职后仍可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等核心补偿外，还需注意补偿的计算基数（通常关联当地社平工资、本人缴费工资），以及部分单位可能以“主动辞职”为由推诿支付的情况。若你对补偿金额核算存疑，或遭遇单位拖延不付，别自行摸索耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师能帮你梳理权益、对接单位协商，甚至协助走法律程序要回应得补偿，让你的工伤权益不打折扣。