工伤鉴定用人单位不签字可以申请吗

一、工伤鉴定用人单位不签字可以申请吗

工伤鉴定用人单位不签字仍可申请。工伤认定是劳动行政部门依职权的行政确认行为。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便用人单位不签字，职工一方也能依法自行申请工伤鉴定。

二、工伤鉴定用人单位不配合咋处理

若用人单位不配合工伤鉴定，职工可自行申请。首先要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。如果用人单位仍不配合，职工还可以通过劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，判定是否属于工伤。在此过程中，职工要注意收集如考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工伤事实的证据，以保障自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤鉴定用人单位不配合谁担责

若工伤鉴定时用人单位不配合，责任通常仍由用人单位承担。

根据相关法律规定，用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定及鉴定。其不配合可能导致劳动者无法及时获得应有的工伤赔偿权益。在此情况下，劳动者可自行收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作证等，向劳动行政部门申请工伤认定。

劳动行政部门会依据劳动者提供的证据进行调查核实。即使用人单位不配合，只要证据充分，仍可认定工伤。之后劳动者可按照法定程序进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应工伤待遇。用人单位不配合的行为若给劳动者造成损失，劳动者还有权要求其赔偿。

在工伤鉴定这件事上，即使用人单位不签字，职工一方依然拥有自行申请的权利。了解这一点后，大家还可能关心后续的赔偿流程以及赔偿标准等问题。比如，工伤鉴定结果出来后，具体的赔偿金额如何计算，赔偿的项目都包含哪些。这些都是工伤职工及其家属十分关注的要点。要是您对这些拓展问题存在疑惑，或者在工伤鉴定及后续相关事宜上有任何不清楚的地方，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的指导。