工伤的限定条件是什么

一、工伤的限定条件是什么

工伤认定需满足一定限定条件。首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，此为典型工伤情形。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样符合条件。

此外，患职业病、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也可认定为工伤。同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特殊情况，亦可视同工伤。

二、工伤认定的标准是怎样规定的

工伤认定标准如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。患职业病的属于工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等特殊情况，视同工伤。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。

工伤认定有着明确且严谨的限定条件。当我们深入了解了这些工伤认定的情形后，也许还会产生一些相关疑问。比如，在申请工伤认定的过程中，具体需要准备哪些材料呢？还有，如果对工伤认定的结果存在异议，又该通过怎样的途径去申诉呢？这些都是大家在工伤认定过程中可能会遇到的重要问题。若你对于工伤认定的这些拓展问题有所困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，帮你理清工伤认定过程中的各种复杂问题。