非工伤申请劳动鉴定后能辞退吗

一、非工伤申请劳动鉴定后能辞退吗

非工伤申请劳动鉴定后，单位能否辞退员工需分情况。

若员工经鉴定后已恢复劳动能力，能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无正当理由不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若员工因非工伤导致劳动能力受限，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、非工伤医疗期满能辞退员工吗

非工伤医疗期满，用人单位在满足一定条件下能辞退员工。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，还应增加医疗补助费。

三、非工伤医疗期辞退有补偿吗

非工伤医疗期辞退员工，用人单位一般需给予补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

同时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨非工伤申请劳动鉴定后能辞退吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如非工伤申请劳动鉴定后若被认定为丧失部分或全部劳动能力，企业在后续的岗位安排和薪资待遇上该如何调整。另外，若企业执意辞退经鉴定后的员工，员工可以获得怎样的经济补偿。在面对这些复杂的劳动法律问题时，若你还有疑问，比如对鉴定结果的效力、企业辞退的合法流程等有困惑，不要独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。