工伤与工亡怎样处理

一、工伤与工亡怎样处理

工伤：

及时报告单位，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。

经认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资等相关待遇。

劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应伤残津贴等。

工亡：

单位应在30日内申请工亡认定，情况特殊可延长30日。

工亡认定后，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，工伤和工亡的处理都需按法定程序进行，以保障劳动者及其家属的合法权益。

二、工伤认定标准及工亡赔偿如何确定

工伤认定标准：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在单位正常工作时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也属工伤，像上班前准备工具时受伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

工亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合当地具体标准及实际情况确定。

三、工伤认定范围及赔偿标准是怎样的

工伤认定范围：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在单位正常工作时受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

赔偿标准：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。伤残津贴：依伤残等级按月支付。一次性伤残补助金：按等级给付，如十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般与伤残等级和本人工资有关。具体赔偿数额需结合实际情况，如工资水平、伤残等级等综合确定。

当我们关注工伤和工亡相关事宜时，除了了解认定流程和享受的待遇外，还有一些细节值得留意。比如，在申请工伤认定过程中，如果遇到单位故意拖延或者对认定结果有异议该如何处理？而对于工亡家属来说，如何确保供养亲属抚恤金按时足额发放，后续若家庭情况发生变化又该如何调整？这些问题可能会困扰不少人。如果您在工伤或工亡处理方面还有任何疑问，无论是申请流程的细节、待遇标准的确认，还是后续可能出现的复杂情况，都别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，全力保障您的合法权益。