劳动派遣导致工伤由谁承担责任

一、劳动派遣导致工伤由谁承担责任

劳动派遣中，因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。总之，劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，用工单位在特定情况下也需承担相应责任，以保障被派遣劳动者的合法权益。

二、劳动派遣工伤责任究竟该如何认定

劳务派遣工伤责任认定较为复杂。首先看派遣单位与用工单位签订的协议有无约定。一般而言，派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者因工伤亡，在派遣单位缴纳保险的情况下，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳的，派遣单位承担。

同时，用工单位若存在过错，如指挥劳动者违章作业致伤等，应与派遣单位承担连带赔偿责任。

认定工伤需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。申请工伤认定时，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定后，按法定程序获取相应工伤待遇。整个过程要注意收集如劳动合同、工作证、就医记录等相关证据。

三、劳动派遣工伤赔偿标准是怎样的

劳动派遣工伤赔偿标准如下：

首先，若派遣单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

其次，若派遣单位未缴纳工伤保险，由派遣单位承担全部赔偿责任。

赔偿项目包括：医疗费用，以实际诊疗支出为准；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；伤残津贴，适用于一至四级伤残；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准依当地规定。

职工或其近亲属应及时申请工伤认定，之后根据伤残情况确定赔偿金额，与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在劳动派遣关系中，明确了劳务派遣单位和用工单位在劳动者因工作遭受事故伤害时各自的责任。那么，如果劳动者对工伤认定结果有异议该怎么办呢？又或者在工伤保险待遇支付过程中遇到纠纷如何解决？这些都是可能会面临的实际问题。当您身处这样的情况，对工伤认定、待遇支付、责任承担等方面还有其他疑问时，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您维护自身合法权益，让您在劳动派遣的复杂关系中不再迷茫。