工伤与非工伤的法律界定是怎样的

一、工伤与非工伤的法律界定是怎样的

工伤认定遵循一定法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，通常认定为工伤。

而非工伤则是不符合上述法定工伤情形的情况。比如，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，一般不认定为工伤。具体认定需由社会保险行政部门依申请并按法定程序进行调查核实后作出结论。

二、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

当我们了解了工伤认定与非工伤认定的相关情形后，可能还会对一些细节存在疑问。比如，如果在工作时间和工作场所内，受到了并非因工作原因引发的暴力伤害，这还算不算工伤呢？又或者，在上下班途中遭遇交通事故，但自己负主要责任，这种情况能否被认定为工伤呢？如果您对这些工伤认定相关的拓展问题还不清楚，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您理清工伤认定的各种复杂情况，让您在面对类似问题时心中有数。