公司隐瞒事实谎报工伤会怎样处理

一、公司隐瞒事实谎报工伤会怎样处理

公司隐瞒事实谎报工伤，存在多种法律后果。首先，社会保险行政部门查实后，会责令改正，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若情节严重，可能构成保险诈骗罪，相关责任人员将面临刑事处罚。

对工伤职工而言，若因公司隐瞒事实导致无法及时准确认定工伤，损害其合法权益，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司承担相应赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资等应享有的工伤保险待遇。此外，社会保险经办机构发现公司骗保，还会追回已支付的工伤保险待遇费用。总之，公司谎报工伤是严重违法行为，将承担行政、刑事及民事赔偿等多方面法律责任。

二、公司隐瞒谎报工伤会面临怎样处罚

公司隐瞒谎报工伤，可能面临多方面后果。从工伤保险角度，社会保险行政部门责令改正，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重的，可构成保险诈骗罪等刑事犯罪。

若以欺诈手段骗取工伤保险待遇，社会保险经办机构可责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。如《工伤保险条例》规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任，如《刑法》中保险诈骗罪等相关罪名。这不仅损害职工权益，影响工伤救治，也破坏了工伤保险制度的正常运行，公司会面临法律责任与声誉受损等不良后果。

三、公司隐瞒谎报工伤应承担哪些后果

公司隐瞒、谎报工伤，将承担严重后果。

首先，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。这是对其违法行为的一种行政惩戒。

其次，若因隐瞒谎报导致工伤职工无法及时获得救治和赔偿，公司需承担相应赔偿责任。职工应得的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等，均由公司补足。

再者，这种行为损害了职工权益，可能引发劳动争议。职工有权通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担责任。情节严重的，公司负责人还可能面临刑事责任。根据具体情形，可能构成重大责任事故罪等罪名，一旦定罪，将受到刑事处罚。总之，公司绝不可隐瞒谎报工伤，否则必将自食恶果。

当公司隐瞒事实谎报工伤时，除了面临上述法律后果外，还有一些值得关注的方面。比如，公司在被责令改正并处以罚款后，可能会影响其企业信誉，进而对未来的经营活动产生不利影响。对于工伤职工来说，如果在与公司协商赔偿责任过程中遇到阻碍，该如何进一步维权？或者公司拒绝支付因谎报工伤应承担的赔偿费用，职工又有哪些更有效的追讨手段？如果您对公司谎报工伤的相关法律问题仍有疑问，比如在维权途径、赔偿细节等方面存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。