工厂干活腿摔骨折了怎么要求赔偿

一、工厂干活腿摔骨折了怎么要求赔偿

1.确认劳动关系是关键。

当劳动者与用人单位已存在劳动关系时，一旦发生工伤相关情况，就能依据《工伤保险条例》来要求相应赔偿。

比如在实际工作场景中，签订了劳动合同的员工，在工作期间受伤，就符合此条件。

2.受伤后要及时前往正规医疗机构就医。

在就医过程中，务必保留好各类医疗凭证，像诊断证明，它明确了伤情；

病历记录了治疗过程；

发票则是费用支出的凭证。

这些都是后续索赔不可或缺的依据。

3.要向用人单位报告事故情况。

用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。

若用人单位未履行此责任，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费等。

若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。

5.若用人单位未缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就应由用人单位来支付。

二、工厂干活腿骨折，赔偿该咋要求

首先要确定是否属于工伤。若被认定为工伤，赔偿一般包括以下方面：

1.医疗费用：实报实销，包含诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

3.护理费：生活不能自理的，由单位负责；也可按标准支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

5.伤残津贴：五级、六级伤残保留劳动关系的有此项，以本人工资为基数按比例发放。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准依地区而定。

你应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

三、工厂干活腿骨折，赔偿标准是怎样的

首先需认定工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，解除或终止劳动关系时支付。

你应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后按标准索赔。协商不成可申请劳动仲裁。注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

在工伤索赔过程中，确认劳动关系是关键的第一步。一旦劳动关系确立，发生工伤就能依规索赔。受伤后及时就医并保留好各类医疗凭证十分重要，这是索赔不可或缺的依据。而向用人单位报告事故情况，用人单位及时申请工伤认定也不容小觑。若用人单位未缴纳工伤保险费，相应待遇就由其支付。那如果在工伤认定过程中遇到用人单位故意刁难等问题，该如何应对呢？又或者对工伤赔偿标准的具体计算有疑问，该怎么解决？如果您还有这些或其他关于工伤索赔的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。