对不存在劳动关系的申请仲裁吗

一、对不存在劳动关系的申请仲裁吗

首先要明确，申请仲裁的前提是存在劳动争议。如果确定不存在劳动关系，一般不能以劳动关系相关事由申请仲裁。

但如果存在其他基于事实行为产生的纠纷，如劳务纠纷、雇佣关系纠纷等，在符合仲裁受理范围和条件时，可以申请仲裁。

比如，双方虽无劳动关系，但因提供劳务产生报酬、损害赔偿等争议，可根据具体情况向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

需注意，申请仲裁要准备好相关证据材料，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自己的主张。

如果确实不存在任何可仲裁的法律关系或纠纷，单纯以不存在劳动关系为由申请仲裁，仲裁委通常不会受理。

二、不存在劳动关系能申请劳动仲裁吗

不存在劳动关系一般不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的，前提是双方存在劳动关系。

若要确认是否存在劳动关系，需综合多方面因素判断，如是否有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在用工事实。

若没有劳动关系，但存在其他民事纠纷，如劳务纠纷等，可依据具体情况通过民事诉讼等途径解决。

如果是因用人单位与劳动者是否存在劳动关系引发争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。若最终认定不存在劳动关系，而当事人坚持认为有其他权益受侵害，需根据具体情况选择合适法律途径维权，如基于劳务关系等向法院提起民事诉讼等。

三、没劳动关系还能成功申请劳动仲裁吗

劳动关系是劳动仲裁的基础。若无劳动关系，一般不能成功申请劳动仲裁。劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间因劳动关系引发的争议，如工资、社保、工伤等纠纷。

判断是否存在劳动关系，需考量多种因素，如是否签订劳动合同、是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动等。若不存在劳动关系，双方纠纷可能属于其他民事法律关系范畴，应通过民事诉讼等其他途径解决。例如，提供劳务者与接受劳务方产生纠纷，可能按劳务合同纠纷处理，而非劳动仲裁。所以，通常情况下，没有劳动关系难以成功申请劳动仲裁。

当探讨不存在劳动关系能否申请仲裁时，我们清楚了若不存在劳动关系，一般不能以劳动关系相关事由申请仲裁。不过要是存在劳务纠纷、雇佣关系纠纷等基于事实行为产生的纠纷，在符合条件时可申请仲裁。比如因提供劳务产生报酬、损害赔偿等争议就能申请。那要是对于不存在劳动关系时申请仲裁的具体情形、相关证据准备等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业人士会依据你的具体情况，为你详细解读关于不存在劳动关系申请仲裁的更多细节与要点，帮你明晰权益与途径。