单位不缴养老保险该怎么办

一、单位不缴养老保险该怎么办

首先，可与单位进行沟通协商，要求其依法补缴养老保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴应缴未缴的养老保险费用，并可对单位处以罚款。

其次，也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位补缴养老保险，并支付相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位若不履行，可向法院申请强制执行。

再者，依据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以还可向社会保险费征收机构反映情况，借助行政力量促使单位解决问题。总之，单位不缴养老保险，您有多种途径维护自身权益。

二、单位不缴养老保险会面临啥后果

单位不缴养老保险，面临多方面后果。行政责任上，社保部门可责令限期改正，逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。此外，单位还需承担赔偿责任，即赔偿劳动者因无法享受养老保险待遇而遭受的损失。比如劳动者达到退休年龄后不能领取养老金，单位要赔偿相应养老金损失。总之，单位不缴养老保险，既违反行政规定，又要承担民事赔偿责任，严重影响自身信誉和劳动者权益。

三、单位不缴工伤保险要承担啥责任

若单位不缴纳工伤保险，需承担一系列法律责任。首先，职工发生工伤事故后，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。其次，若因单位未参保导致职工无法享受工伤保险待遇而遭受损失的，单位需承担赔偿责任。再者，劳动行政部门有权责令单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。总之，单位不缴工伤保险存在诸多风险，应依法参保，保障职工权益。

在单位不缴养老保险的情况下，我们探讨了多种维护自身权益的途径。但实际操作中，或许还会遇到一些细节问题，比如在劳动仲裁过程中，如何更好地收集对自己有利的证据。又或者在向社会保险费征收机构反映情况时，具体需要准备哪些详细资料。如果您对这些后续可能面临的问题存在疑惑，或者在维护权益的过程中遭遇困境，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助您顺利解决单位不缴养老保险带来的困扰，切实保障自身合法权益。