被辞职有什么赔偿金没给

一、被辞职有什么赔偿金没给

被辞退时是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者自身原因辞退，如严重违反用人单位规章制度等，通常无需支付赔偿金。

总之，判断是否有赔偿金及具体金额，要依据辞退的原因、工作年限等因素综合考量。若对自身被辞退的情况存在疑问，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

二、被辞职后哪些赔偿金公司该给却没给

若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。常见情形及应支付的赔偿金如下：

1.未提前通知：依据《劳动合同法》，无过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2.经济补偿标准二倍：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.拖欠工资及补偿：若公司拖欠工资，除足额支付工资外，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可对照自身情况，判断公司是否存在上述违法情形，以确定应得的赔偿金。

三、被辞退后公司不给赔偿金该咋办

首先需明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，你有权主张赔偿金。

可先与公司协商，表明其行为违法，要求支付赔偿金。协商时注意留存证据，如聊天记录等。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解无果，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

当我们探讨被辞退时是否有赔偿金这个问题时，会发现它的判定确实复杂。除了之前提到的违法解除与因劳动者自身原因辞退这两种基本情况外，还有一些特殊情况也会影响赔偿金的判定。比如用人单位进行经济性裁员时，也有相应的规定和补偿标准。另外，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，又该如何准确界定呢？这些复杂的情况是否让你对被辞退时的赔偿金问题更加迷茫了呢？如果对自己被辞退的具体情况还有更多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。