私人老板不给工资还打人要怎么办

一、私人老板不给工资还打人要怎么办

首先，私人老板不给工资的行为涉嫌违反《劳动法》。您可通过与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。

而老板打人则触犯了《治安管理处罚法》，甚至可能构成故意伤害罪。您应立即报警，警方会对打人行为进行调查处理。对于造成的人身伤害，您可要求老板承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

在整个过程中，您要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及打人现场的证人证言、医院诊断证明等，这些证据将有助于维护您的合法权益。

二、私人老板不发工资走法律途径能解决吗

首先，确认您与私人老板存在劳动关系。可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据。

若协商不成，走法律途径是可行的。您可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。若对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。若您对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，关键是证据的收集与保存，它是维护您权益的有力支撑。只要证据充分，法律会保障您获得应得的工资。

三、私人老板不给工资该怎么办

若私人老板不给工资，可通过以下方式解决：首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对老板进行调查，责令其支付工资。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维护自身权益，避免错过时效。

当遇到私人老板不给工资还打人的情况时，我们需要采取合理合法的措施来维护自身权益。除了之前提到的及时报警、收集证据等，在工资追讨方面，如果老板拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。而对于打人造成的伤害，受害者可进行伤情鉴定，若构成轻伤及以上，老板将面临刑事处罚。同时，受害者还可要求民事赔偿。如果你正遭遇此类困境，对如何通过法律途径彻底解决这些问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。