劳动合同签订日期晚于入职日期会怎样

一、劳动合同签订日期晚于入职日期会怎样

劳动合同签订日期晚于入职日期，存在一定法律风险。从法律角度看，自用工之日起即建立劳动关系，单位应在一个月内订立书面劳动合同。

若超出一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资 。比如入职后第3个月才签合同，那么单位要支付第2、3两个月的二倍工资。

若超过一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

不过，实践中具体判定会结合实际情况，如未签合同是否因劳动者原因等因素综合考量。劳动者遇到此类情况，应及时保留相关工作证据，维护自身合法权益。

二、劳动合同签了员工反悔怎么办

劳动合同签订后员工反悔，要分情况处理。若合同未实际履行，员工可与用人单位协商解除合同，协商一致即可解除。若用人单位无过错，员工擅自离职，可能构成违约。若给用人单位造成损失，如影响工作进度、需额外招聘人员产生费用等，用人单位有权要求员工赔偿。

若已处于试用期，员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未按法定程序离职，用人单位可追究其违约责任。所以员工反悔应按法定程序解除合同，避免法律风险。

三、劳动合同签了有违约金吗

劳动合同中是否有违约金需分情况判断。通常，用人单位与劳动者只能在两种情形下约定违约金。

一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用。

二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当劳动合同签订日期晚于入职日期时，这并不必然导致严重问题，但也存在一些需要关注的点。比如，在劳动关系存续期间，若因合同签订时间的问题产生纠纷，可能影响到员工权益的保障，像社保缴纳起始时间的界定等。而且在一些涉及经济补偿、福利待遇等问题的认定上，合同签订日期也可能成为考量因素。要是你对劳动合同签订日期晚于入职日期的情况存在疑问，比如不知道该如何维护自身权益，或者担心潜在的风险等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。