劳动合同里面的违约金如何确定

一、劳动合同里面的违约金如何确定

劳动合同中违约金的确定有严格规定。根据法律，只有在两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同里写培训违约会怎样处理

劳动合同中的违约处理分不同情形。

对劳动者而言，若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

对用人单位来说，若违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同里可以规定违约金吗

劳动合同里可以规定违约金，但有严格限制。根据法律规定，仅在两种情形下可约定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除这两种情况外，不得约定由劳动者承担违约金。

在探讨劳动合同里面的违约金如何确定时，我们知道它并非随意而定。除了遵循法律规定，还与双方的约定密切相关。比如劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，违约金的数额会根据给用人单位造成的损失等因素综合判定。要是用人单位随意提高违约金数额，那也是不符合法律规定的。你在劳动合同违约金方面还有其他疑问吗？比如违约金过高或过低该如何处理等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。