没有签合同的农民工工伤怎么维权

一、没有签合同的农民工工伤怎么维权

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。

认定工伤后，应向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明等材料。

治疗稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可通过协商、调解或仲裁等方式要求赔偿。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。注意收集并保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。

二、没有签合同又不发工资该怎么办

首先，需明确你与用人单位存在事实劳动关系。虽未签合同，但工作记录、考勤、工资支付凭证等都可作为证据。

你可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，请求裁决支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时要准备好能证明劳动关系及工作情况的材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得到支付。

三、没有签合同怎么讨要工资

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。若用人单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，要先经仲裁才能起诉。通过合法途径维护自身权益，确保工资顺利讨回。

当面临没有签合同的农民工工伤维权问题时，除了文中提到的及时收集证据、申请工伤认定等关键步骤外，还有一些要点需注意。比如，要确认用工单位的主体资格，若单位不具备合法资质，维权会更复杂但仍有途径。另外，赔偿协商过程中，如果对赔偿项目及标准有疑问，一定要弄清楚。毕竟工伤维权关乎农民工的切身利益。您在这方面是否还有困惑呢？若对于没有签合同的农民工工伤维权的具体流程、赔偿细节等还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律帮助。