临时工工伤没合同应该怎么样算

一、临时工工伤没合同应该怎么样算

即便临时工未签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作中受伤仍属工伤。可按以下步骤处理：首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，在事故伤害发生之日起 1 年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级和相关标准，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

二、临时工工伤怎么起诉

临时工遭遇工伤起诉，按以下步骤进行。首先要收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，用以证明劳动关系和工伤事实。然后申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出，该部门会在规定时间内作出认定决定。若对结论不服，可申请行政复议或行政诉讼。

接着进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。之后计算赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，准备好起诉状和证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若对法律程序不熟悉，建议聘请律师代理。

三、临时工工伤好认定吗

临时工工伤认定与正式工遵循相同规则，难度取决于具体情况。

只要存在劳动关系，包括事实劳动关系，符合工伤认定情形，就能申请认定。依据规定，在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。

若临时工有劳动合同、医疗诊断证明等材料，且单位配合，认定相对顺利。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不配合，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。但要是缺乏劳动关系证明材料，如无劳动合同、工资发放记录等，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，会增加认定难度和时间成本。

临时工工伤却没合同的情况较为棘手。首先要确定劳动关系，比如考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。之后进行工伤认定，即便没合同，只要能证明劳动关系，工伤认定依然有效。赔偿方面，临时工同样享有工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用都需单位承担。对于赔偿金额有疑问？想知道具体赔偿流程该怎么操作？若对临时工工伤没合同的后续问题还有不解，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解读，保障你的合法权益。