劳务派遣工工伤怎么判定

一、劳务派遣工工伤怎么判定

劳务派遣工工伤判定通常遵循以下规则。

首先，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应责任。

判定需符合工伤认定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都可认定为工伤。

若劳务派遣工发生事故伤害，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳务派遣工工伤赔偿谁负责

劳务派遣工发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付工伤保险待遇；若未缴纳，由该单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位若存在过错，给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设施不安全导致工伤，就需担责。派遣工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、劳务派遣工伤连带责任怎么算

在劳务派遣中，被派遣劳动者因工伤产生的连带责任，派遣单位与用工单位应按照法律规定共同担责。

根据规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若被派遣劳动者在工作中发生工伤，派遣单位需承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。通常，派遣单位负责申请工伤认定、支付应由单位承担的费用等。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，因用工单位提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，劳动者可向任一方或双方主张赔偿。具体赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方在承担连带责任后，可按约定或过错程度进行内部追偿。

在了解劳务派遣工工伤怎么判定之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤认定后相关赔偿责任的具体承担，是劳务派遣单位、用工单位，还是二者共同承担。又或者，如果劳务派遣工对工伤判定结果有异议，该通过怎样的合法途径进行申诉。这些问题对于保障劳务派遣工的合法权益至关重要。倘若你对这些拓展内容心存疑问，或者在工伤判定及后续处理上还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，为你的权益保驾护航，让你在面对工伤问题时不再迷茫。