没有签订劳动合同，受工伤怎么办

一、没有签订劳动合同，受工伤怎么办

首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。

认定工伤，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇由用人单位支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集和保留相关证据，以保障自己在工伤处理过程中的合法权益。

二、没有签订劳动合同被辞退，怎么办

若未签劳动合同被辞退，可采取以下措施：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资。其次，确认辞退原因，若属违法解除，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。

三、没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。根据劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同也不影响这一事实认定。

申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，劳动者可以就未签劳动合同期间要求双倍工资赔偿等权益。仲裁委在受理后，会根据双方提交的证据和事实进行审理。如果用人单位无法提供已签订劳动合同的证据，将承担不利后果。所以，未签劳动合同不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当面临没有签订劳动合同却受工伤的情况时，大家不必惊慌。首先要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。之后按工伤认定程序申请认定。确定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。但这里还有个关键问题，就是如何确定合理的赔偿金额，这涉及到工伤等级鉴定后的各项赔偿标准计算。要是你对赔偿金额、工伤认定流程等还有疑问，或者想了解更多关于未签劳动合同工伤处理的细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。