农民工工伤能否起诉包工头和建筑公司

一、农民工工伤能否起诉包工头和建筑公司

农民工工伤可以起诉包工头和建筑公司。

若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以建筑公司要担责。

包工头作为直接的雇佣者，若存在过错，比如未提供必要安全防护措施等，也需承担相应责任。农民工可先申请工伤认定，若无法认定工伤，可收集证据以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉包工头和建筑公司，要求其承担赔偿责任。

二、农民工工伤赔偿标准中本人工资怎么确定

农民工工伤赔偿中本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若其工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

缴费工资是单位向社会保险经办机构申报并缴纳社会保险费的工资基数，若单位少报工资致使农民工获得的赔偿降低，农民工可要求单位补足差额。

三、农民工工伤该怎样陪误工费

农民工遭遇工伤，误工费在法律上对应停工留薪期工资。首先应进行工伤认定，可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，要确定停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算以遭受事故伤害前正常出勤月工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位拒绝支付，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨农民工工伤能否起诉包工头和建筑公司时，我们知道农民工在工作中遭受工伤后，是有权利通过法律途径维护自身权益的。通常情况下，包工头与建筑公司都可能对农民工工伤承担相应责任。比如，若包工头没有合法资质，建筑公司很可能要承担工伤保险责任。而且在工伤赔偿协商不一致时，起诉是有效的解决办法。那具体的起诉流程、证据收集等方面你是否还有疑问呢？要是对农民工工伤起诉包工头和建筑公司相关事宜仍有困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。