劳务派遣人员工伤保险谁交

一、劳务派遣人员工伤保险谁交

劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，其中就涵盖工伤保险。

劳务派遣单位承担缴纳工伤保险费的责任，这能保障劳务派遣人员在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未按规定为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳务派遣人员因工死亡能怎么赔偿

劳务派遣人员因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险费，则由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、劳务派遣人员辞退时应该怎么赔偿

劳务派遣人员被辞退的赔偿问题较为复杂。首先需明确辞退原因，若因用工单位原因退回，派遣单位通常应另行安排工作，若无法安排则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若派遣单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反规章制度等，则派遣单位无需支付赔偿。具体赔偿情况要依据实际辞退情形及相关证据综合判定，建议详细说明具体情况，以便更准确分析。

当探讨劳务派遣人员工伤保险谁交这个问题时，我们明确了派遣单位作为用人单位，需承担缴纳工伤保险的责任。但实际中可能还会存在一些细节让人困惑。比如，若派遣单位未依法缴纳，劳务派遣人员该如何维护自身权益？是向劳动监察部门投诉，还是通过法律诉讼解决？又或者在工伤保险理赔过程中，劳务派遣人员与派遣单位、用工单位之间的具体流程是怎样的？如果您对这些关于劳务派遣人员工伤保险的后续问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一一解答，帮您消除疑惑，保障自身合法权益。