劳务派遣工出了工伤由谁负责

一、劳务派遣工出了工伤由谁负责

劳务派遣工出工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应责任。

劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，按照规定支付工伤保险待遇。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动设施存在安全隐患导致工伤，用工单位就存在过错，需与劳务派遣单位共同担责。劳务派遣工可先与劳务派遣单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、劳务派遣工受伤应该怎么赔偿

劳务派遣工受伤，赔偿主体及流程如下：

确定责任主体：派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，要承担相应补偿责任。

申请工伤认定：派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

获得赔偿：根据鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付相应费用。

三、劳务派遣工资如何赔偿

劳务派遣工资赔偿分多种情况。若用工单位未按约定支付工资，劳动者可先与用工单位、劳务派遣单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

若劳务派遣单位克扣工资，劳动者可解除劳动合同，同时劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

在了解劳务派遣工出了工伤由谁负责后，我们进一步探讨。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若派遣单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么在工伤发生时，所有工伤保险待遇项目都由派遣单位支付。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，工伤责任认定有时较为复杂。要是你在劳务派遣工伤责任方面还有诸如如何确定赔偿标准、怎样维护自身权益等疑问，别错过寻求答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。