劳务派遣出现工伤应该怎么样处理

一、劳务派遣出现工伤应该怎么样处理

劳务派遣中出现工伤，可按以下步骤处理：

首先，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，申请时需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若派遣单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由派遣单位承担赔偿责任。用工单位若有过错，要承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣出现工伤该如何处理

劳务派遣中出现工伤，可按以下步骤处理。首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查核实。事故发生后，派遣单位应在30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

被认定工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后，依据鉴定等级，由工伤保险基金和派遣单位支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若派遣单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣出现工伤怎么样赔偿

劳务派遣中出现工伤，赔偿责任主体一般是劳务派遣单位。根据法律规定，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需承担连带赔偿责任。

发生工伤后，派遣单位应在规定时限内向社保行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位需支付停工留薪期工资福利等。若单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

劳动者可与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当面临劳务派遣出现工伤该如何处理的问题时，我们要清楚一系列关键步骤。首先要确定劳动关系归属，以便明确责任主体。之后及时申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。在认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。而且，要注意劳务派遣单位与用工单位在工伤赔偿中的责任划分。若你对劳务派遣出现工伤后的具体赔偿项目、认定流程或者责任承担等方面存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读和提供精准有效的处理建议。