劳动合同到期未续签要怎样处理

一、劳动合同到期未续签要怎样处理

劳动合同到期未续签分两种情况处理。

若用人单位原因未续签，自合同期满次日起至补订书面劳动合同前，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商支付双倍工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位也应注意操作合规，避免后续法律风险。

二、劳动合同到期员工不想续签有经济补偿吗

一般分两种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，无经济补偿。比如原工资待遇不变甚至提高、工作条件未变差等，员工拒绝续签，单位无需支付补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

例如单位降低工资标准，员工不续签，单位应给予补偿。

三、劳动合同到期延一个月是否可以

劳动合同到期后延长一个月在符合条件下是可行的。若双方协商一致，可续签或延续原合同一个月，这是意思自治体现，受法律保护。

存在法定情形时，劳动合同也会自动延续。如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同会续延至相应情形消失。

不过，若未协商一致，也不存在法定续延情形，到期后单位继续用工却未续签合同，超过一个月，劳动者有权要求双倍工资。所以，若要延一个月，建议双方签订书面协议明确权利义务。

劳动合同到期未续签时，处理方式有多种。若用人单位保持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。对于这些复杂的规定你是否都清楚了呢？要是在劳动合同到期未续签的处理上还有疑问，比如不知道如何计算经济补偿金额等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。