劳动合同到期未续签但员工仍在职如何维权

一、劳动合同到期未续签但员工仍在职如何维权

劳动合同到期未续签但员工仍在职，这种情况分不同情形处理。若用人单位原因未续签，从到期次月起，员工有权要求双倍工资，最长支持11个月。员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商，要求支付双倍工资并续签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张自己的合法权益。若员工自身不想续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，员工离职时可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同到期了员工不续签有补偿吗

劳动合同到期，员工不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，这种情况下用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。总之，关键在于用人单位是否降低续订条件，以此确定员工不续签时有无补偿。

三、劳动合同到期不续签什么情况要给双倍赔偿

劳动合同到期不续签，用人单位支付双倍赔偿的情况如下：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法不支付该经济补偿，自应当支付之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就可能面临支付双倍赔偿（二倍工资差额）的责任。

需注意，这里是用人单位存在主观恶意，故意不依法支付补偿且后续也未及时签订新合同才会导致双倍赔偿后果。劳动者要注意留存好能证明劳动关系及劳动合同到期未续约等相关证据，通过合法途径维权。

劳动合同到期未续签但员工仍在职时，员工的维权方式至关重要。一方面，员工有权要求用人单位及时续签合同，保障自身权益。另一方面，如果用人单位拒绝续签或存在不合理行为，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁能依据相关法律法规，公正判定双方责任。那么，如何准备劳动仲裁所需材料？怎样确保仲裁过程顺利进行？若对这些维权过程中的具体环节有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动合同到期未续签的情况下成功维权。