劳动合同到期未续签仍然在工作会怎样

一、劳动合同到期未续签仍然在工作会怎样

劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作，这种情况在法律上有明确规定。从法律性质看，此时形成事实劳动关系。

若用人单位自劳动合同期满一个月内未与劳动者续签书面合同，劳动者可要求用人单位支付从期满一个月次日起的二倍工资 。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，督促其履行签合同义务。

若用人单位超过一年还未续签书面劳动合同，除支付二倍工资外，还会被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者权益因此受到更多保护，如非法定情形，用人单位不能随意解除劳动关系。所以，遇到此类情况，劳动者可依法维护自身权益。

二、劳动合同到期公司不通知续签有什么后果

劳动合同到期，公司不通知续签存在以下后果：

首先，若劳动者继续在公司工作，公司未表示异议，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这是对公司不及时续签合同的惩罚性规定。

其次，这种情况还可能涉及经济补偿。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期续签被降薪该如何维权

劳动合同到期续签时被降薪，您可按以下方式维权：首先，明确续签合同中的降薪条款违背了劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致原则。您有权拒绝该降薪续签要求 ，并以书面形式向用人单位表达您不同意降薪续签的立场，留存好相关凭证。

若因降薪未能续签合同，用人单位需向您支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，主张经济补偿等合法权益。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及薪资情况的证据。

当我们探讨劳动合同到期未续签仍然在工作会怎样时，实际上存在多方面的影响。从劳动关系角度看，这种情况会被视为双方默认延续原劳动合同的主要条款。比如工作内容、劳动报酬等仍按照原合同执行。但需注意，此时用人单位有义务在一个月内与劳动者续签书面合同，否则将面临支付双倍工资的风险。而且，劳动者在这种情况下的权益依然受法律保护。要是你对劳动合同到期未续签后的权益保障、工资支付等问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。