法人变更前之前拖欠的工资谁负责

一、法人变更前之前拖欠的工资谁负责

1.法人变更前后工资承担问题明确，公司作为独立主体，债务不因变更消除。

法人变更仅致公司组织形式等改变，权利义务仍由公司承担。

原法人变更前因公司行为产生的债务，如拖欠工资，变更后法人需继续清偿。

2.需注意，若变更中有违法或恶意逃债行为，债权人可依法追究责任主体责任。

二、法人变更前企业拖欠工资究竟该谁担责

法人变更前企业拖欠工资，责任主体是企业而非法定代表人个人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对劳动者负工资支付义务。企业作为独立法人，有独立财产和责任能力，以其全部财产对自身债务负责，其中包括支付员工工资。即便法定代表人变更，企业主体资格不受影响，仍需承担拖欠工资的支付责任。

若企业不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，被申请人或被告是企业。所以，无论法定代表人是否变更，劳动者追讨工资时应向企业主张权利，以维护自身合法权益。

三、法人变更前拖欠工资，责任到底该谁承担

法人变更前拖欠工资，责任通常由公司承担。公司是独立的法人，以其全部财产对公司的债务承担责任，员工工资属于公司债务，不会因法定代表人变更而转移责任主体。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。即便法定代表人更换，公司作为用人单位的义务不变。

若法定代表人在拖欠工资过程中有违法行为，如抽逃资金、恶意转移财产等，法定代表人可能要承担相应责任。劳动者可先与公司协商解决工资拖欠问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法人变更前之前拖欠的工资谁负责？答案是，通常由变更后的法人承担支付责任。但如果是法人分立、合并的情况，由变更后的法人享有和承担原法人的权利和义务，工资支付责任也随之转移。若原法人有恶意转移资产等逃避支付工资的行为，劳动者可通过法律途径追究其责任。要是你对法人变更后工资支付、原法人责任界定等相关问题还有疑问，比如如何具体操作才能确保自身权益不受侵害，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的权益保驾护航。