受了工伤不辞职可以拿多少赔偿

一、受了工伤不辞职可以拿多少赔偿

1.工伤赔偿数额的确依据工伤认定等级等确定，不同等级赔偿差异显著，准确认定等级是核算赔偿的关键。赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

2.为妥善处理工伤赔偿事宜，建议如下：

职工遭遇工伤后，单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后面的赔偿提供依据。

单位要严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工治疗期间的生活。

工伤保险基金管理部门需确保各项赔偿费用及时、足额发放，保障职工合法权益。

二、受工伤不辞职赔偿标准法律是如何规定的

受工伤不辞职时，赔偿主要根据工伤认定等级，按《工伤保险条例》规定执行。

若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资；保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，单位缴纳各项社保费。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也由单位或社保基金承担。

三、受工伤不辞职，赔偿数额法律是如何规定的

受工伤不辞职，赔偿数额按以下规定确定。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

然后，经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

另外，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

当我们探讨受了工伤不辞职拿多少赔偿这个问题时，除了赔偿数额本身，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿的支付方式，有些赔偿项目是由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。另外，工伤康复期间的待遇也与赔偿密切相关，员工在此期间的工资福利一般是保持不变的。而且随着工伤情况的变化，后续可能还会涉及到赔偿的调整。你是否也有关于工伤赔偿的疑惑呢？如果你对工伤赔偿的计算方式、支付时间等方面还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。