一级工伤的赔偿标准是什么

一、一级工伤的赔偿标准是什么

1.一级工伤赔偿涉及多方面内容且保障较全面。赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇及基本医疗保险费缴纳等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

2.赔偿具体内容如下：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。

按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3.建议工伤职工及时了解自身权益，按规定申请赔偿。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。

二、一级工伤赔偿申请流程中法律规定是怎样的

一级工伤赔偿申请流程的法律规定如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿申请：根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、一级工伤赔偿申请遭拒该如何维权

若一级工伤赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权：

首先，确认公司是否为你缴纳工伤保险。若已缴纳，应核实申请材料是否完备、符合程序。如材料不齐，需及时补充；若因社保局原因拒赔，可申请行政复议或提起行政诉讼。

若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。公司拒赔，可收集存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据。先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在规定时效内进行，保障自身权益。

当了解了一级工伤的赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如一级工伤职工后续的护理费用如何确定和支付。依据相关法律规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。另外，一级工伤职工在康复期间的康复费用承担也是大家关心的问题，符合规定的康复费用同样可以从工伤保险基金支付。如果您对一级工伤赔偿标准的细节、护理费用及康复费用等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。