工伤后被公司辞退如何赔偿

一、工伤后被公司辞退如何赔偿

工伤后被公司辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。员工可主张两方面赔偿。

一是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动能力鉴定有伤残等级，解除劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同的赔偿。公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤被辞退可主张哪些赔偿

工伤被辞退，劳动者可主张以下赔偿：

1.工伤待遇赔偿：根据工伤等级，享受相应的一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.违法解除劳动合同赔偿金：单位在工伤员工法定医疗期内辞退，属违法解除。劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.其他：如未支付的工资、加班费等，也可一并主张。

三、工伤辞退能主张双倍赔偿吗

工伤辞退若属违法解除，可主张双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤期间，劳动者受法律特别保护。《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退工伤员工，员工可要求双倍赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨工伤后被公司辞退如何赔偿时，除了明确赔偿的具体方式和金额，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时效，如果未在规定时间内进行认定，可能会影响后续的赔偿。另外，赔偿款的支付方式和时间也很关键，公司是否会按时足额支付赔偿，若出现拖延或不足额支付的情况又该如何处理。工伤后被公司辞退的赔偿问题涉及众多细节和潜在风险。如果您对工伤认定时效、赔偿款支付等相关问题还有疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。