职工在工伤期间单位如何发放工资

一、职工在工伤期间单位如何发放工资

1.职工工伤期间，单位需按原工资福利待遇按月发放工资。这是工伤保险规定，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

2.解决措施与建议：

单位要严格遵守法律规定，准确核算职工停工留薪期和工资待遇，按月足额发放。

职工应了解自身权益，及时要求单位依法支付工资。若单位不依法发放，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。

劳动保障部门应加强监管，对违规单位进行查处，保障职工合法权益。

二、工伤期间单位不按规定发工资职工如何维权

工伤期间单位不按规定发工资，职工可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确告知单位根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位及时补发工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间单位不按规定发工资职工咋办

工伤期间，单位应按原工资福利待遇发放工资。若单位不按规定发工资，职工可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，明确指出其行为违反《工伤保险条例》，要求单位补发工资。

若协商不成，职工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。

若调解也无法解决，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等相关证据。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨职工在工伤期间单位发放工资这一问题时，其实还有一些相关联的要点值得关注。除了工资发放，工伤职工的福利待遇在工伤期间一般也是不变的。而且若工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，按照有关规定享受伤残待遇。另外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。如果你对工伤期间工资发放的具体标准、福利待遇的详细内容或者停工留薪期的确认等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。