发生工伤离职后可以拿到赔偿吗

一、发生工伤离职后可以拿到赔偿吗

1.发生工伤离职后符合条件能依法拿到赔偿。被认定工伤且经鉴定有伤残等级，离职时有两笔关键赔偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金用于后续工伤治疗，用人单位支付的一次性伤残就业补助金补偿工伤对就业的影响。

2.要获取赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位没缴纳工伤保险，两笔赔偿都由单位承担，赔偿标准按伤残等级和当地规定来定。

3.建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗记录等证据。单位应依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的及时补缴，承担起应有的赔偿责任。

二、发生工伤主动离职还能获得哪些法定赔偿

工伤职工主动离职，可获以下法定赔偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用。具体标准由省级人民政府规定，不同地区金额不同。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤影响就业的补偿。其标准同样由省级人民政府确定。

此外，若之前未支付，还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。不过，主动离职意味着失去稳定工作，需谨慎决定。申请赔偿需按法定程序进行，准备好相关材料。

三、工伤离职后未获赔偿能通过法律维权吗

工伤离职后未获赔偿，能通过法律途径维权。

首先，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张赔偿的关键依据。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

维权途径有：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付赔偿。二是申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的常见方式，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨发生工伤离职后可以拿到赔偿吗这个问题时，除了了解能否拿到赔偿外，还有相关联的要点需知晓。比如，赔偿的具体金额如何确定，它会受到工伤的等级、所在地区的标准等因素影响。另外，申请赔偿的时间也有限制要求，如果超出规定时间，可能会影响权益。工伤离职赔偿涉及诸多法律细节和流程，若你对工伤赔偿的具体计算、申请时效等还有疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你清晰了解工伤离职赔偿的相关事宜。