解除合同赔偿的工资如何计算

一、解除合同赔偿的工资如何计算

1.解除合同赔偿工资计算分协商一致或无过失性辞退与单位违法解除两种情况。协商一致或无过失性辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议：劳动者应了解自身权益，留存工资条等收入凭证。单位解除合同时，严格按法律规定计算赔偿，避免违法解除带来高额赔偿风险。

二、解除合同未提前通知的赔偿法律上咋算

在我国，若解除合同未提前通知，赔偿计算方式需依不同情形而定。

若是劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除且未提前通知，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若符合支付代通知金情形（如医疗期满不能从事原工作等），需额外支付一个月工资。

对于一般民商事合同，若一方未提前通知解除构成违约，按合同约定的违约条款赔偿；无约定的，需赔偿守约方因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

三、解除合同赔偿工资计算有无法律标准

解除合同赔偿工资计算有法律标准。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若是劳动者主动解除或因自身过错等合法情形解除合同，通常无赔偿。

在探讨解除合同赔偿的工资如何计算时，除了计算方式本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿工资的计算基数是否包含奖金、津贴等福利。一般来说，这些通常是包含在内的，但具体情况需依据法律法规和实际合同约定。另外，若员工存在加班情况，加班工资是否纳入赔偿计算范围也很关键。解除合同赔偿的工资计算是个细致且重要的问题，若你对赔偿工资计算的具体标准、特殊情况的处理等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。