单位劳动合同忘了续签会怎样处理

一、单位劳动合同忘了续签会怎样处理

1.单位忘续签，若期满劳动者继续工作，单位超一个月不满一年未续订书面合同，要给劳动者每月双倍工资，这是对单位的惩罚。

2.要是超一年没续签，就当单位和劳动者签了无固定期限合同。

3.单位得赶紧补救，主动和劳动者商量续签，明确新合同条款。若劳动者因此维权，单位担责。单位应建合同管理机制，跟踪到期情况，积极沟通续签。

二、单位忘续签劳动合同员工能否获赔偿

单位忘续签劳动合同，员工有可能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签合同。若超过一个月不满一年未续签，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，合同到期后，单位未续签，员工继续工作3个月才补签合同，那员工可获额外2个月工资赔偿。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，若员工拒绝续签，单位无需支付赔偿。所以，单位忘续签，员工大概率可主张相应赔偿。

三、单位忘续签劳动合同员工能获哪些赔偿

单位忘续签劳动合同，员工可能获得以下赔偿：

若自原劳动合同期满次日起满1个月不满1年未续签，根据《劳动合同法》，单位应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年未续签，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

员工主张赔偿需注意收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如工资条、考勤记录等。同时，要在仲裁时效（一般为1年）内申请劳动仲裁维权。

当探讨单位劳动合同忘了续签会怎样处理时，除了可能面临支付双倍工资等常见情况，还会延伸出一些相关问题。比如若未续签合同期间员工发生工伤，单位在承担工伤保险责任上可能会更复杂，处理起来需要更多精力和成本。而且未续签合同时间过长，一旦涉及员工离职补偿问题，计算标准和方式可能也与正常续签合同有所不同。如果你正遭遇单位劳动合同忘了续签的状况，或者对未续签合同后的工伤处理、离职补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。