没有签订劳动合同工伤了该怎样办

一、没有签订劳动合同工伤了该怎样办

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

认定工伤：在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所需材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

享受工伤待遇：若被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相应待遇。

劳动能力鉴定：病情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿协商：与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。仲裁时需提供相关证据证明工伤事实及损失情况，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工伤认定流程是怎样的

未签劳动合同进行工伤认定，首先要证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

然后准备工伤认定申请材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。最终会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、未签劳动合同工伤认定及赔偿如何解决

未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿。首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；若已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。如与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨没有签订劳动合同工伤了该怎样办时，除了前面提到的解决办法，还有一些关联问题值得关注。首先，未签合同可能影响工伤认定的证据收集，所以要尽量收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。其次，工伤赔偿的标准和流程也较为复杂，不同伤残等级对应的赔偿金额差异较大。而且在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇也需要明确，这关系到员工的切身利益。如果你在遭遇没有签订劳动合同却发生工伤的情况时，对证据收集、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。