加班工伤不认定怎么赔偿

一、加班工伤不认定怎么赔偿

首先要明确，若工伤不认定，仍可能通过其他途径获赔。

虽未认定工伤，但可依据民事侵权责任等相关法律要求赔偿。需证明加班事实及因加班导致伤害这一因果关系。可先收集如加班通知、考勤记录、同事证言等加班证据，以及就医诊断、检查报告等伤害证据。

若因用人单位过错导致工伤认定受阻，可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分确定。建议及时咨询专业律师，律师会结合具体案情，通过调查取证、法律论证等，最大程度维护你的合法权益，争取合理赔偿。

二、加班工伤不认定，维权索赔途径有哪些

若加班工伤认定被拒，可通过以下途径维权索赔：

首先，申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。

其次，提起行政诉讼。对复议结果不服或直接对工伤认定结论不服的，根据《行政诉讼法》，可在复议决定送达之日起15日内，或自知道作出工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

此外，若因用人单位原因导致工伤认定受阻，可收集加班工作、受伤情况等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

三、加班工伤不认定走法律途径能否获赔

加班时受伤未被认定工伤，走法律途径能否获赔需具体分析。若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若最终仍无法认定为工伤，但受伤是因第三人侵权导致，可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。若在工作中因用人单位存在过错导致受伤，比如提供的劳动设备有缺陷等，也可基于侵权关系要求用人单位赔偿。不过，需提供证据证明用人单位存在过错及过错与损害结果间的因果关系。总之，虽未认定工伤，仍有通过法律途径获赔的可能。

当我们探讨加班工伤不认定怎么赔偿这个问题时，其实背后还有与之紧密相关的问题值得关注。若加班工伤不认定，员工在工作中因加班所受的伤害虽不能按工伤赔偿，但仍可能基于其他法律关系获得赔偿，比如依据雇佣关系或劳务关系，根据双方过错来确定赔偿责任。此外，若员工认为工伤认定有误，还可以通过行政复议或行政诉讼来争取重新认定。倘若你正面临加班工伤不认定赔偿的困扰，或者对后续行政复议、其他法律关系赔偿等方面存在疑问，别让难题阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。