工伤12个月怎么赔偿

一、工伤12个月怎么赔偿

工伤赔偿期限并非仅12个月这么简单。工伤认定后，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

具体赔偿数额依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，从一级到十级依次递减。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。计算时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需综合各项因素准确核算赔偿金额，建议及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、工伤12个月停工留薪期待遇法律咋规定

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，可享受12个月停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤12个月停工留薪期工资如何确定

工伤12个月停工留薪期工资的确定方式如下：

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤情况下，劳动者的工资待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算原工资福利待遇。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

若用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

在探讨工伤12个月怎么赔偿之后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时效问题，如果超过规定的时效去申请认定，可能会影响赔偿权益。另外，工伤赔偿后若后续旧伤复发，治疗费用等该如何处理也是很多人关心的。工伤期间员工的工资福利待遇一般应保持不变，但实际操作中可能会出现纠纷。如果您在工伤12个月赔偿、工伤认定时效、旧伤复发费用处理以及工资福利等方面存在疑问，或者对整个工伤赔偿流程还有不明白的地方，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。