工伤的赔偿标准包括什么费用

一、工伤的赔偿标准包括什么费用

工伤赔偿标准涵盖多项费用。首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限依伤情而定。还有住院伙食补助费等，按当地标准执行。

若造成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额。五级、六级伤残，保留劳动关系的，有伤残津贴。劳动合同期满或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿需结合工伤认定及劳动能力鉴定结果，按法定程序主张权益。

二、工伤赔偿费用的法律规定范围有哪些

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿费用范围如下：

医疗康复费用：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，所需费用按国家规定标准支付。

伤残待遇费用：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时适用）。

工亡待遇费用：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤赔偿中精神损害抚慰金能主张吗

一般情况下，工伤赔偿中不能主张精神损害抚慰金。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》，该条例规定的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并未涵盖精神损害抚慰金。工伤赔偿遵循无过错责任原则，目的在于保障劳动者因工作受伤后能获得医疗救治和经济补偿。

而精神损害抚慰金通常适用于民事侵权领域，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，在侵权行为导致他人精神损害且造成严重后果时，被侵权人可主张。但如果工伤是由第三人侵权造成，劳动者在获得工伤赔偿后，可依据民事法律向第三人主张精神损害赔偿。

工伤赔偿标准涵盖的费用较为复杂且重要。除了前文提到的常见费用，比如停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，五级、六级伤残的保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这些费用保障了工伤职工及其家属的合法权益。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？若想进一步了解工伤赔偿标准中各项费用的具体计算方式、申请流程等更多内容，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。