工伤怎么走程序赔偿多少

一、工伤怎么走程序赔偿多少

工伤程序一般如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级等情况计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

赔偿数额依据具体情况而定，如伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等。一般七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，需结合当地规定计算。

二、工伤认定不通过赔偿问题如何解决

若工伤认定不通过，赔偿问题需根据具体情况处理。

有侵权第三人：若因第三人侵权导致伤害且认定非工伤，可依据《民法典》侵权责任编向该第三人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

无侵权第三人：若不存在侵权第三人且单位无过错，单位通常无赔偿义务，但基于公平原则，可与单位协商适当补偿。若因单位未按规定提供劳动保护等有过错，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任，需提供证据证明单位过错与自身损害的因果关系。

三、工伤认定程序有问题赔偿受影响吗

工伤认定程序有问题可能会影响赔偿。

若认定程序存在问题，比如未在规定时间内申请、材料提交不完整却受理等，可能导致认定结果不被认可。一旦认定结果被推翻，劳动者就无法依据该认定获得赔偿。若程序瑕疵不影响认定结果的客观性和公正性，例如只是文书送达稍有延迟等，经补正后，赔偿一般不受实质影响。

若对认定程序存疑，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求对认定程序的合法性进行审查。经审查程序违法且影响认定结果的，应重新进行工伤认定，之后根据新结果确定赔偿。

在了解工伤怎么走程序赔偿多少时，我们清楚了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿计算等关键环节。然而，实际处理工伤赔偿时，还有一些情况值得关注。比如，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，所有的赔偿责任都将由单位承担，这可能会涉及到一系列繁琐的协商或仲裁程序。另外，在赔偿过程中，如果对赔偿金额有异议，又该通过怎样的法律途径去争取合理权益呢？这些都是工伤赔偿中可能遇到的实际问题。若你还对工伤赔偿的后续事宜存有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答。