工伤辞职时会主动赔偿吗

一、工伤辞职时会主动赔偿吗

工伤辞职时，用人单位通常会依法进行赔偿。

首先，工伤职工离职时可主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其次，若工伤保险基金已支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也需按规定支付其差额部分。

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工辞职时，应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以保障自身合法权益，促使用人单位依法给予合理赔偿。

二、工伤辞职未获赔偿可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤离职，用人单位应支付相应赔偿，如一次性伤残就业补助金等，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

若辞职后未获赔偿，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过这些法律程序，能有效维护自身合法权益。

三、工伤辞职未获赔偿可通过法律追讨吗

可以。劳动者因工伤辞职未获赔偿，可通过法律途径追讨。

首先，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔依据。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职时是否会有主动赔偿时，要知道这并非一概而论。如果是用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者辞职时是可以获得经济补偿的。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限和月工资来计算。但要是劳动者主动辞职且不存在上述用人单位过错情形，一般是没有赔偿的。你对辞职时的赔偿问题是否还有其他疑问呢？比如赔偿的具体计算方式、如何确定用人单位有无过错等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。