工伤补偿工资是如何计算的

一、工伤补偿工资是如何计算的

工伤补偿中的工资计算较为复杂。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，职工月缴费工资5000元，停工留薪期3个月，单位应支付的停工留薪期工资就是5000×3=15000元。后续如涉及伤残津贴等补偿，计算方式又有不同，需根据具体伤残等级确定。

二、工伤期间停工留薪工资法律如何认定

根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间福利待遇未按规定发放咋办

工伤期间，职工依法享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按规定发放，职工可采取以下措施维权：

首先，与单位进行协商，明确指出单位的行为违反《工伤保险条例》，要求单位按规定补发待遇。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取在内部解决纠纷。

若调解仍无果，可在规定时间内（劳动争议发生之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位补发待遇。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

当探讨工伤补偿工资是如何计算的问题时，除了计算方式本身，还有一些相关要点值得了解。比如停工留薪期的工资发放问题，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而且不同伤残等级对应的补偿工资计算方式也有差异。你是否在工伤补偿工资计算方面遇到了难题呢？若对于工伤补偿工资计算细节、停工留薪期规定或者不同伤残等级补偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。