工伤十一级伤残赔偿多少

一、工伤十一级伤残赔偿多少

工伤十一级伤残赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人工资×7个月。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期月数。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

5.住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准×住院天数。

6.护理费：（1）生活完全不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资×50%；（2）生活大部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资×40%；（3）生活部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资×30%。

需注意，具体赔偿数额要结合当地规定及实际情况核算。

二、工伤十一级伤残赔偿纠纷法律处理方式有哪些

我国工伤伤残等级仅设一至十级，并无十一级。若发生工伤赔偿纠纷，法律处理方式如下：

首先可协商解决，工伤职工与用人单位就赔偿进行协商，达成一致后签订协议履行。

若协商不成，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，由其居中调解。

也能提起劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法裁决。

若对仲裁结果不服，还可提起诉讼，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律进行判决。

三、工伤十一级伤残赔偿争议如何依法解决

在中国，工伤伤残等级仅设一至十级，不存在十一级。若发生工伤赔偿争议，可按以下步骤依法解决：

首先，要及时申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若就赔偿问题产生争议，可与用人单位协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤十一级伤残赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿后的款项支付方式很重要，是一次性支付还是分期支付，不同方式可能对伤者的后续生活保障产生影响。另一方面，工伤康复期间的费用承担也是大家关心的，比如康复治疗、辅助器具配置等费用是否包含在赔偿范围内。工伤事故对伤者的职业发展或许也有影响，之后能否回到原岗位工作或者获得适当的岗位调整。如果你在工伤十一级伤残赔偿及相关问题上还有疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。