超过60岁的农民工能不能认定工伤

一、超过60岁的农民工能不能认定工伤

超过60岁的农民工能否认定工伤需分情况看。一般来说，60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。

若双方按劳务关系处理，工作中受伤不能认定工伤，但可按民事侵权要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

不过，在一些地区，若能证明农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，也有可能认定为工伤。这需根据具体地区规定及实际情况判断。例如，有的地区明确此类超龄农民工在工作中受伤可参照工伤认定及待遇支付办法执行。所以，需结合当地政策法规及具体事实来确定是否能认定工伤。

二、超60岁农民工认定工伤有哪些法律规定

超60岁农民工认定工伤有如下规定：

最高法司法解释规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。

三、超60岁农民工工伤认定需满足哪些法律条件

超60岁农民工申请工伤认定，一般需满足以下条件：

首先，要存在劳动关系或事实劳动关系。依据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按工伤规定处理。

其次，伤害要发生在工作时间、工作场所内，因工作原因所致。或是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形。

在探讨超过60岁的农民工能不能认定工伤这个问题时，我们了解到了一些关键要点。实际上，这一情况较为复杂。虽然超过法定退休年龄，但如果农民工与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害，依然有可能被认定为工伤。而且，认定工伤不仅仅关乎赔偿，更关系到农民工的合法权益保障。比如后续的医疗救治、康复等。若您对超过60岁农民工认定工伤的具体流程、所需材料或者其他相关细节还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰自身权益与应对之策。