工伤申请流程及标准是什么

一、工伤申请流程及标准是什么

工伤申请流程：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定标准：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

二、工伤认定不通过法律途径如何维权

若工伤认定不通过，不通过法律途径可尝试以下维权方式。

首先，与用人单位协商。你可向单位说明情况，提供相关证据，要求单位重新审视你的工伤情形，协助再次申请认定。

其次，寻求调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由调解组织介入，促使双方就工伤认定及赔偿事宜达成一致。

再者，向有关部门投诉。向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行监督检查，若发现问题会责令其改正。

需注意，这些方式可能无法完全保障权益，若效果不佳，建议及时通过法律途径维权，如申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定后赔偿标准和流程是怎样的

赔偿标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿流程：

1.申请劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

2.确定赔偿项目和金额：根据鉴定结论，结合相关标准确定赔偿。

3.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。

4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤申请流程及标准是什么的时候，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定后，后续的赔偿计算方式是怎样的，不同等级的工伤赔偿标准有何差异。又或者在工伤申请过程中，如果遇到用人单位不配合的情况该如何应对。这些拓展问题对于全面了解工伤相关事宜至关重要。你是否在工伤申请流程及标准方面还有其他疑问呢？若对工伤赔偿计算、用人单位不配合处理等问题仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理工伤相关事宜。