工伤认定中关于劳动关系是如何判定的

一、工伤认定中关于劳动关系是如何判定的

在工伤认定中，劳动关系的判定主要依据以下几点：一是劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的证据；二是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现劳动者与用人单位之间的经济往来；三是工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录等，这些可反映劳动者在用人单位的工作情况。若没有书面劳动合同，可通过工资发放记录、工作地点、工作内容等综合判断是否存在事实劳动关系。总之，需多方面考量，以确定劳动者与用人单位之间存在真实、合法、有效的劳动关系，从而为工伤认定提供基础。

二、工伤认定时无书面合同怎样判定劳动关系

在工伤认定时，若没有书面劳动合同，可通过以下方式判定劳动关系：

参照劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是单位业务组成部分。

可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；用人单位发放的能证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等凭证来证明劳动关系。其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

若双方就是否存在劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或诉讼程序确定。

三、工伤认定中判定事实劳动关系有啥标准

工伤认定里判定事实劳动关系，可参照以下标准：

首先，主体需合法。用人单位要符合法律、法规规定的主体资格，劳动者也要具备相应劳动主体资格。

其次，从劳动管理角度看，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，单位的考勤制度约束劳动者，且按时给劳动者发放工资。

最后，从业务组成看，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如在建筑公司中，劳动者从事的施工工作是公司业务的一部分。

在实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定事实劳动关系的证据。若因是否存在事实劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

当我们探讨工伤认定中关于劳动关系是如何判定的时候，要明确劳动关系的判定对工伤认定至关重要。除了用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等常规要素外，实践中还存在不少复杂情况。比如，劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但通过工资支付凭证、考勤记录等能证明事实劳动关系存在的，也可认定。再如，用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，进而影响劳动关系判定。若你对工伤认定中劳动关系判定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。