哪些属于不予认定工伤的情形

一、哪些属于不予认定工伤的情形

不予认定工伤的情形主要有以下几种：一是故意犯罪的，如因故意犯罪导致自身伤亡的，不能认定为工伤，因为犯罪行为是个人主观恶意的表现，不应获得工伤待遇。二是醉酒或者吸毒的，醉酒或吸毒状态下发生事故，自身对危险状态有明显过错，不符合工伤认定条件。三是自残或者自杀的，这是个人主观上的自我伤害行为，与工作无关，不能认定为工伤。例如，员工在工作间隙因与同事争吵而一时冲动自残，这种情况就不属于工伤范畴。总之，只有在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，才可能被认定为工伤。

二、不予认定工伤情形中法律依据有哪些

依据《工伤保险条例》，以下情形不予认定工伤：

1.故意犯罪：职工因故意实施刑法规定的犯罪行为而受伤，如职工故意参与抢劫致伤，不认定为工伤。依据为《工伤保险条例》第十六条第（一）项。

2.醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致自身处于危险状态而受伤，如醉酒后操作机器受伤，不认定工伤，对应第十六条第（二）项。

3.自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或结束生命，像职工因个人情绪问题自残，不认定为工伤，依据第十六条第（三）项。

当存在上述情形时，职工不能享受工伤保险待遇。

三、不予认定工伤情形下权益该如何保障

在不予认定工伤的情形下，可通过以下途径保障权益：

行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结论不服，可在规定时间内（通常60日内）向上一级社保行政部门申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。

民事途径：若因第三人侵权导致伤害且不予认定工伤，可依据《民法典》向侵权人提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

医保报销：符合基本医疗保险药品目录等规定的医疗费用，可通过医保报销一部分，减轻医疗负担。

单位补偿：若用人单位对伤害存在过错，可与单位协商，要求其给予一定补偿。协商不成，可申请劳动仲裁。

当我们探讨哪些属于不予认定工伤的情形时，除了正文提及的常见情况外，还有一些细节值得关注。比如，职工故意犯罪导致伤亡的，无论其犯罪行为与工作有无关联，都不能认定为工伤。还有，职工醉酒或者吸毒后在工作中伤亡的，也不符合工伤认定条件。另外，职工自残或者自杀的，同样不能被认定为工伤。这些特殊情况在实际判定中都有明确规定。你对不予认定工伤的情形是否还有其他疑问呢？如果对工伤认定相关法律问题仍存困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。