返聘人员能不能申请工伤

一、返聘人员能不能申请工伤

返聘人员在一定条件下可以申请工伤。一般来说，若返聘人员与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。但需注意，返聘人员通常已达到法定退休年龄，其与用人单位的关系可能为劳务关系，在这种情况下，一般不能认定为工伤，而是按照人身损害等相关法律规定处理。具体是否能申请工伤，需结合实际情况，依据相关法律法规进行判断，如《工伤保险条例》等。

二、返聘人员受伤能享工伤待遇吗

返聘人员若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，无法享受工伤待遇。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，此类用工争议按劳务关系处理。其因工作受伤，应依据《民法典》侵权责任编相关规定，按人身损害赔偿主张权利：由用人单位根据双方过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若返聘人员未享受养老待遇（如未退休或未缴满社保），部分地区可能认定为劳动关系，需结合当地规定及实际情况判断是否可申请工伤认定，但通常已退休人员难以认定。建议优先查看双方劳务合同约定，或通过人身损害赔偿途径解决。

三、返聘人员受伤算工伤吗

返聘人员受伤一般不算工伤。返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。

不过，若用人单位已按项目参保等方式为返聘人员缴纳工伤保险费，在工作中受伤可按《工伤保险条例》认定为工伤。

若未缴纳工伤保险费，返聘人员在工作中受伤，可依据《民法典》等，按过错责任原则要求用人单位赔偿。若因第三人侵权受伤，可向第三人主张赔偿，也可要求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

在探讨返聘人员能不能申请工伤这个问题时，还有与之紧密相关的问题值得关注。返聘人员若能认定为工伤，其赔偿标准与普通劳动者是否相同是大家关心的一点。通常由于返聘人员已达退休年龄，在赔偿的计算方式等方面可能存在差异。另外，返聘协议中对于工伤责任的约定也至关重要，不同的约定会直接影响返聘人员在遭遇工伤时的权益保障。如果您对返聘人员申请工伤的认定流程、赔偿标准或者返聘协议中的工伤条款等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。