员工工伤后单位解除劳动合同赔偿标准是啥

一、员工工伤后单位解除劳动合同赔偿标准是啥

员工工伤后单位解除劳动合同，赔偿标准如下：单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应按照上述标准的两倍支付赔偿金。同时，员工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得解除劳动合同。即便劳动合同期满，也应延续至相应的情形消失时终止。在计算工资时，应按照员工工伤前12个月的平均工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、员工工伤被单位解约，赔偿计算方法有哪些

员工工伤被单位解约，涉及两方面赔偿：

工伤赔偿

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等也按规定由基金支付。

2.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

违法解除劳动合同赔偿

单位在员工工伤期间解约属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、单位工伤后解除合同，员工赔偿申请遇阻咋办

若单位工伤后解除合同，员工赔偿申请遇阻，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，应尽快在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

其次，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，以证明劳动关系和工伤事实。

然后，可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，员工可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工工伤后单位解除劳动合同赔偿标准是啥时，除了基本的赔偿项目，还有一些细节值得关注。比如，赔偿中的停工留薪期工资，其时长如何确定，这关乎员工在工伤治疗期间的收入保障。另外，一次性伤残就业补助金的具体计算方式会因地区不同而有差异。你是否在工伤赔偿方面有诸多疑问呢？如果对员工工伤后单位解除劳动合同赔偿的具体标准、各项赔偿的计算依据，或者赔偿流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详细的解答，助您明晰权益，维护自身合法利益。