工伤一天工资300元赔偿标准是多少

一、工伤一天工资300元赔偿标准是多少

工伤期间工资按照原工资标准发放，一天300元即按300元计算。若经劳动能力鉴定伤残等级，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据伤残等级等因素确定。一般来说，一次性伤残补助金根据伤残等级乘以本人工资计算，十级伤残为7个月本人工资等。

二、工伤日薪300元赔偿项目及金额如何确定

工伤赔偿项目及金额需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

赔偿项目通常有：一是医疗待遇，含治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按实际发生且符合规定的支付。二是停工留薪期工资，一般不超12个月，你日薪300元，停工期间按此标准正常发放。三是若经鉴定有伤残等级，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资（你月工资约9000元）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。四是生活护理费，按生活完全、大部分、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按相应标准主张赔偿。

三、工伤日薪300元赔偿金额确定有啥法律依据

工伤赔偿金额确定的法律依据主要有《工伤保险条例》等。

首先，日薪300元可用于确定本人工资。若能证明日薪300且工作规律，月工资可计为9000元左右（300×30），以此作为计算部分赔偿项目的基数。

例如，一次性伤残补助金，依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。若月工资9000元，十级伤残一次性伤残补助金就是63000元。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，日薪300元就按此标准按月支付。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨工伤一天工资300元赔偿标准是多少时，其实不仅仅是简单的日薪倍数问题。比如，除了一次性伤残补助金会根据工伤等级按一定月数乘以日薪来计算外，停工留薪期工资一般是按照正常出勤月工资来发放，若有加班等情况还会有相应的核算方式。还有，工伤期间的护理费、伙食补助费等也都有明确规定。这些赔偿标准相互关联且有具体法律依据。若你对工伤赔偿标准的具体计算、各项赔偿的范围界定等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读工伤赔偿的各项细则，让你清晰了解自身权益。