50岁后工伤了有哪些赔偿没有

一、50岁后工伤了有哪些赔偿没有

50岁后发生工伤，赔偿项目通常如下：

医疗费用：实报实销，用于治疗工伤的花费。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限根据伤情确定。

伤残津贴（若构成伤残）：按伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级计算，如十级为7个月工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：标准由各省、自治区、直辖市规定。

需注意，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在用人单位工作，在此期间受到工伤，应认定为工伤并享受相应待遇。具体赔偿数额要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、50岁后工伤赔偿在法律上有何特殊规定

50岁后工伤赔偿在法律上是否有特殊规定，分不同性别情况。

对于女性，一般50岁已达法定退休年龄，若已开始享受养老保险待遇，和单位形成劳务关系，不认定为工伤，应按民事侵权处理，赔偿项目和标准按《民法典》等，根据双方过错分担责任。

对于男性，50岁未达法定退休年龄，与普通劳动者一样，认定工伤适用《工伤保险条例》，赔偿标准也相同，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按对应等级标准赔偿。如五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。

三、50岁后工伤赔偿标准在法律上是怎样的

50岁后工伤赔偿标准和一般工伤赔偿标准并无年龄差异，主要依据《工伤保险条例》。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若评定伤残等级，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴；五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴；七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨50岁后工伤了有哪些赔偿时，除了基本的医疗费用赔偿外，还有可能涉及到停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变。如果因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。若工伤致使职工离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否在50岁后遭遇了工伤，却对赔偿情况不太清楚呢？要是对50岁后工伤赔偿的具体标准、计算方式或者赔偿流程等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，维护你的合法权益。